為了提高企業(yè)培訓帶來的價值，越來越多的企業(yè)都選擇了搭建線上培訓系統(tǒng)的方式，通過這個系統(tǒng)來實現在線培訓與考核。對于員工來說，工可以隨時隨地的使用，不再需要為時間與空間而煩擾；對于企業(yè)來說，相對于傳統(tǒng)培訓，它更智能化，也更高效化，能夠真正的幫助企業(yè)實現培訓價值。想要得到上面的優(yōu)勢，前提是要有自己的線上培訓系統(tǒng)，那么問題來了，企業(yè)線上培訓系統(tǒng)怎么選擇？

一、企業(yè)線上培訓系統(tǒng)怎么選擇？

1、根據自己的需求

如今線上培訓系統(tǒng)越來越多，對于企業(yè)來說光看平面，確實是很難做出選擇，因為每個平臺都有自己的優(yōu)劣。所以想要做出最正確的選擇，還是要根據自己的需求來做出判定，如果一個系統(tǒng)無法滿足企業(yè)對培訓的需求，就算平臺再優(yōu)秀，也沒有辦法發(fā)出自己的價值。因此企業(yè)首先要理清楚自己的需求，知道自己想要的是什么樣的平臺，而不是模仿他人去做出選擇，這樣的選擇是沒有任何意義和價值的。

2、看系統(tǒng)的功能

作為一名使用者來說他最關系的莫過于系統(tǒng)的功能，因為功能是整個系統(tǒng)的核心，所以根據功能來做判斷也很關鍵。當然并不能光看平臺介紹，而是要親自去使用體驗，確定功能的實用性，使用起來是否簡單，不存在系統(tǒng)的漏洞。只有花費時間和精力去了解，得到的結果才不會跟自己的預想有太多的出入。

3、分析系統(tǒng)的口碑

互聯(lián)網上的信息真真假假，很多信息都不具備參考價值，尤其是廣告信息。誰會在廣告上暴露上自己的缺點呢？選擇一個系統(tǒng)我們不能只看到它的缺點，還要接受它的缺點，而了解缺點最直接的方式就是去看它的口碑，看看別人對于它的評價是怎么樣的，口碑有好有壞是正常現象。如果評價都是好的，我們反而需要質疑它的真實性，通過口碑評價我們能夠大致了解系統(tǒng)的實際情況，然后再去做出判斷。

4、結合自身分析價格

不同的線上培訓系統(tǒng)價格是不一樣的，為了運營都是需要收費的，沒有人會去為愛發(fā)電。因此就是價格的問題了，每個人都想要物超所值，這就需要根據價格來決定了。大家想要的都是性價比高的選擇，而往往結果都恰恰相反，所以需要做出對比，多加公司對比進行分析，從中找到真正有價值的選擇。